三码必中三码稳中认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，强化落实就业优先政策，以更加充分更高质量就业为导向，汇聚促就业工作合力，不断开拓就业工作新局面。
一、健全就业创业工作体系，强化工作保障
落实政治责任。学校充分把握做好毕业生就业工作的重要意义，把就业工作摆在突出位置，作为检验是否做到“两个维护”的具体体现，纳入议事日程和工作计划，纳入年度干部考核与事业发展绩效考核范围。班子当好表率。既当指挥员、又当战斗员，做到重要任务亲自部署、关键项目亲自把关、落实情况亲自督办，主动到挂点包保学院联系指导学生。加强政策保障。研究出台《关于做好 2022届毕业生就业创业工作的通知》《关于促进 2022届毕业生就业若干政策的通知》《关于进一步加强本科毕业生就业工作的若干举措》等文件，加强政策引领。健全工作机制。分解落实“校—院—班—师生”四级就业工作责任，实行校领导包保学院、学院班子成员包保专业、专业教师包保学生、机关党支部对接帮扶学院机制，促进就业任务人人担，并加大日常监督指导。落实工作责任。涉及就业工作的责任部门，分兵把口、奋勇争先，在政策宣讲入脑入心、人才培养提质倍增、企业岗位招大引优、项目实施保驾护航等方面大干快上、多做贡献，其他部门结合实际，推动“三全”就业育人协调发展。
二、深化就业创业教育改革，夯实就业基础
学校把就业创业教育作为立德树人的重要环节，贯穿人才培养全过程，引导大学生树立正确的人生观、价值观和就业观。聚焦课堂主渠道。以就业指导教研室为单位申报教育部就业育人校企合作项目18项，组织骨干师资申报省级生涯特色咨询室。充分利用各类教育资源，线上线下同步开放就业讲座，邀请专业机构开展针对性的考研、考公等就业培训。注重实践拓展。开展大学生职业生涯体验周，帮助学生尽早确定职业发展方向。采用教育部线上职业测评系统，年度解读测评结果8000人次。开通线上“简历实验室”，助力学生优化简历设计。每周选派意向毕业生实地走访参观优质企业，推进见习就业一体化。发挥学院主体作用。引导专业教师参加相关师资培训、课堂教学引入职业生涯内容，促进教学工作与就业工作深度融合。支持学院广泛开展就业创业领域学生活动，职业能力养成教育向学院延申。
三、加强就业文化氛围营造，促进以文化人
加大政策宣传解读。开展就业创业政策宣传月活动，举办“湖北高校毕业生就业地图”等专项宣传，在学生活动核心区集中举办招聘政策星光宣传周和招聘长廊，广泛宣传中央和各地出台的促就业政策、先进典型。选树就业工作典型。评选表彰6个校级就业工作典型案例，1个案例入选“2022年度湖北省普通高校毕业生院（系）就业创业工作典型案例”。开展就业竞演活动。组织校职业发展协会举办大学生求职大赛、“超级演说家”大赛等活动，指导学生参加省、市级大学生求职大赛、“互联网+”大赛，营造良好的就业文化氛围。学校选手在2022年全省求职大赛中，获得工业赛道第三名、农业赛道第六名的优异成绩。发挥同辈示范作用。以湖北省“长江学子”大学生就业创业人物评选为契机，在每个学院选树2—3名就业典型，开展同辈就业示范宣讲，2022年入选湖北省“长江学子”3人。探索“就业思政”体系。联合地方教育机构和市人才中心开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育，与市人社局、市劳动局联办“人社惠民进万家，党史学习十进十讲”活动，以“我为群众办实事”为契机，为学生就业分忧解难。
四、优化就业创业指导服务，提升工作实效
（一）强化校园招聘主渠道建设。搭建促就业合作平台。在对口领域中加强人才供需对接，与仁信教育、前进教育、集强教育、海内教育、苏州市、台州市、仙居市、福州市、黄石开铁区、大冶市等上十家单位、地方政府达成战略性合作，支持毕业生多元化就业。用足用好稳就业政策。为学生报考党政机关、事业单位、国有企业等政策性岗位提供服务，指导学生参与“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，深入推进大学生征兵工作，组织实施好第二学士学位、科研助理招录。立足师范专业特点，邀请17家省内教育局进校代编招聘，录取毕业生300余人。及时调整招聘形式。按照疫情防控要求及时调整招聘形式，通过网络、电话、微信、电子邮件等形式开展多元化线上招聘，联合黄石人才举办大型线上直播带岗活动，吸引百余家优质企业和3000多名毕业生参加。开发运营“湖小业”微信公众号，及时向毕业生推送就业政策、岗位需求、求职技巧等信息。积极开展引岗入校活动。通过教育厅主动与湖北省各县市区教育局联系，邀请进校开展线下专场招聘。主动与湖北省就业云人才、智联招聘等知名线上招聘平台合作，为毕业生主办线上大型双选会20余场，提供岗20余万个。广泛开展访企拓岗活动。校院两级班子带队赴湖北各地市州和北京、深圳、长三角等地拓展就业渠道。针对毕业生的不同类别诉求，组建不同类别的单位联谊群，就业平台新增注册单位近400家。与各省兄弟高校共享就业信息，服务不同生源地毕业生求职需要。
（二）引导毕业生留黄留鄂就业创业。促进地方公共服务资源进校园。邀请黄石人社部门相关负责人和在黄企业家开展就业政策宣讲、就业能力培训、就业岗位推介，提高毕业生留黄政策知晓率与留黄意愿。落实政策性就业项目。联合教师教育综合改革试验区学校和相关就业基地学校实施“义务教师招考”等项目的组织招募、后续服务等工作，引导毕业生到基层学校从教。举办地方专场招聘活动。召集武汉城市圈用人单位来校招聘，组织各园区、头部企业等专场招聘、精准对接活动，鼓励毕业生留鄂就业。围绕战略性新兴产业、现代服务业，组织中小微企业进校园招聘。抓好实习促就业工作。安排900余人在黄石地区开展教育实习、就业见习，以黄石地区为中心，辐射湖北，广泛建立毕业生实习实训实践基地，为毕业生创造走进企业的机会。强化“双创”教育。为学生创业开辟“绿色通道”，改革教学和学籍管理制度，完善创新创业学分积累与转换、弹性学制管理和保留学籍休学创业等政策。探索职业技能教育。联合地方人社局，面向在校生开展职业技能等级认定培训，首批培训班涉及高级社工人员等四个类别。
（三）做好毕业生重点群体帮扶。建立“扶志赋能+送岗送策+基础保障+监测预警+责任体系”五举措工作机制，工作经验入选教育部典型工作案例。做好教育部“宏志助航计划”的组织实施，2022年完成4个教学班共计230名学员的培训任务。每年面向重点群体毕业生开展就业能力免费培训，鼓励和支持毕业生提升求职竞聘实战能力。激励大学生投身创业实践，为大学生创业提供实践平台、服务支持和条件保障，举办“互联网+”“才聚荆楚•创业湖北”等创新创业赛事，为大学生创业搭建交流展示、项目培育孵化平台。深化与东北师范大学的“一帮一”就业创业帮扶，常态化共享就业信息、就业指导课，推进“一帮一”行动纵深发展。
五、强化就业工作团队建设，工作优待一分
积极配齐配强就业工作队伍。2022年新增1个专职就业人员编制。校级专职创业工作人员和专职创业指导教师配备参，照以上标准基本配备到位。注重促进工作队伍专业化发展。联合中青创想、北森生涯、仁能达生涯学院组织师资培训5场，年度培训师资近百人次。争取中青创想为就业工作人员量身定制生涯课程内训。多样化开展教研室活动，落实集体备课、分享交流等制度。组织就业指导教师参加省就业中心各场次业务培训，申报省高校毕业生就业创业专项课题，开展就业研究沙龙，强化学术交流，构筑教育共同体。组织教师深入对接人力资源机构、走进就业市场，推进产学研深度融合，以科研促进教学能力提升。注重维护就业工作人员积极性。提高就业工作在绩效考核中的权重，连续三年发放“就业奖励”，将“就业奖励总额不低于年度绩效的5%”写入文件。支持学院将指导帮扶学生就业纳入教职工年度考核、评优评先、职称评聘指标体系。对就业工作成绩突出的辅导员，优先评优评先、重点提拔使用。
六、严格就业统计评价核查，坚守工作底线
（一）强化就业工作督查。建立就业工作督查问责机制，通过重点调研、定期检查、专项督查、通报约谈等方式，对就业工作进行督促检查。校就业服务中心时刻关注精准帮扶学生状态，帮助解决各类问题；坚持每周进行精准化就业调度，科学分析每项数据；坚持每月通报就业数据、分析就业形势。校纪检监察机关不定期到学院督查规范就业统计、培养正确就业价值观、教授求职技能、促进岗位与需求精准匹配等工作成效。校党委和班子成员经常性研究就业工作，注重对各学院抓就业、促就业情况进行专题调研，并将服务毕业生就业作为“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动的重要内容予以推进。
（二）严格就业统计与就业核查。举办“就业数据统计核查培训会”，制定《三码必中三码稳中毕业生就业统计工作违规处理办法（试行）》《三码必中三码稳中毕业生就业统计工作承诺书》，公布学校毕业生就业工作督察举报联系方式，严格执行就业工作“四不准”“三不得”要求，强调压实就业数据真实性、夯实就业材料规范性、扎实提高就业落实率，全面开展四级核查工作，确保就业统计数据真实准确。校就业服务中心主动对未就业毕业生逐一进行反向电话核查，进一步了解毕业生就业意向，确保就业统计全面、核查彻底，落实就业信息“日清日结”要求。各学院引导教职工厚植职业意识、市场意识、发展意识，破除学生唯升学、唯编制、唯都市、唯大厂观念，营造以生为本、个性发展、注重实践、服务基层的人文环境，让“自强不息、尚诚厚德”的校园精神代代传承。
（三）注重人才市场反馈。邀请第三方开展就业质量调查，与上海萃思软件有限公司合作，委托撰写年度就业质量报告，进一步完善就业状况反馈机制。引导学院调整招生专业结构、创新培养模式、强化以生为本，及时回应社会关切、接受社会监督。
当前，学校上下深入贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署和省委、省政府工作要求，按照《省教育厅关于进一步做好2022届离校未就业高校毕业生就业工作的通知》要求，进一步抓紧抓实抓细就业工作，努力促进和服务好毕业生就业，以实际行动落实党的二十大精神。
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